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　　國內(nèi)就業(yè)環(huán)境的不斷向好，吸引了越來越多的海外學子歸國與本土人才同臺競技。但海歸——曾經(jīng)的焦點人物，已不像過去那樣吃香。

　　海歸光環(huán)緣何淡化？

　　姚望認為，海歸只有自身實力夠強，才能得到用人單位的青睞。圖為姚望學成歸國，在上海新天地留影。

　　人才競爭更激烈

　　一方面隨著中國經(jīng)濟水平的提高，留學門檻降低，近年來留學呈現(xiàn)出大眾化的發(fā)展趨勢。另一方面，國內(nèi)教育質量的提高，本土學生能力也不斷增強。競爭人數(shù)多、競爭對手實力強，使海歸的光環(huán)被弱化。

　　上海茵朗信息科技有限公司新媒體業(yè)務負責人姚望經(jīng)常與人才招聘打交道。他就海歸人才優(yōu)勢的弱化說：“從大的環(huán)境來看，西方教育產(chǎn)業(yè)化和國內(nèi)自費留學火爆，讓海歸稀缺性現(xiàn)象消失?！?/p>

　　現(xiàn)如今，國家發(fā)展穩(wěn)步向前，越來越多的海外名校畢業(yè)生選擇回到祖國發(fā)展。這種趨勢帶給大多數(shù)海歸更沉重的就業(yè)壓力：除了要與本土學生競爭，更要和或比自己優(yōu)秀的海歸競爭。“42章經(jīng)”創(chuàng)始人曲凱結合自己回國創(chuàng)業(yè)及招聘人才的經(jīng)歷說：“絕大多數(shù)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)都傾向于選擇在北上廣深等一線城市，為了更好的公司、更好的職位去競爭。而要‘殺出重圍’、脫穎而出，海歸承受的壓力是不言而喻的?！?/p>

　　用人單位觀念變化

　　曲凱介紹了自己及同行的招聘人才理念，說道：“由于海歸能力參差不齊，很多公司包括我在內(nèi)，已不再盲目迷信海歸。而國內(nèi)企業(yè)的人才招聘負責人常常只看海歸身上是否有哈佛、斯坦福等名校標簽，對海外一般高校的畢業(yè)生并不太感興趣。但是，一些海外的實習、項目、課程設置等和國內(nèi)完全不同，若人才招聘負責人對院校和相關領域不了解，就很難作比較或判斷?！?/p>

　　不過，人才競爭也讓招聘者漸漸跳出畢業(yè)證書的局限，將眼光聚焦于應聘者的能力上?！叭缃駠鴥?nèi)一線城市的人才招聘負責人和面試官不會再被波士頓、紐約、硅谷等名詞嚇到，也不會迷信于某個名校。他們看重的是經(jīng)驗、能力及價值創(chuàng)造?！币ν缡钦f。

　　用人單位對海歸的評判也不再囿于以前的光環(huán)，更多是對其進行知識和能力的考量。國內(nèi)某投資機構投資人王哲說：“現(xiàn)在的用人單位整體表現(xiàn)出一種比較理性的態(tài)度：不會迷信海歸所擁有的海外學歷，還會特別警惕文憑持有者是不是僅僅憑借較好的經(jīng)濟條件實現(xiàn)了出國等等?！?/p>

　　優(yōu)越感與真本領未同步

　　毋庸諱言，海歸的光環(huán)仍然存在于不少的人心中，否則也不會有那么多人躍躍欲試地出國。但是，短短一兩年的海外學習，是否能夠支撐人們對于海歸的期望值？

　　眼界的開闊，難免讓有些海歸在找工作時自視過高?！昂芏鄤倸w國的畢業(yè)生在應聘時對薪資要求特別高，他們普遍認為自己眼界更開闊，比較有優(yōu)勢。這雖然不可否認，但是個別海歸的能力又不是特別突出，也沒有相應的實習經(jīng)歷，因此也就難以得到公司的青睞。”姚望如是說。

　　王哲也有同感，他說：“我在外資企業(yè)工作時，曾有一個同事是英國碩士畢業(yè)，但工作能力很一般，缺乏工作主動性和責任感。而她卻總覺得屈才，每天長吁短嘆的?！?/p>