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　　原標(biāo)題：“鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃”三年五大盲點(diǎn)待補(bǔ)

　　——中西部6省12縣(區(qū))120余所鄉(xiāng)村學(xué)校調(diào)研報(bào)告

　　百年大計(jì)，教育為本；教育大計(jì)，教師為本。我國35%的初中、66%的小學(xué)、35%的幼兒園設(shè)在鄉(xiāng)村，鄉(xiāng)村學(xué)校是我國覆蓋面最廣的基層教學(xué)單位。由于受城鄉(xiāng)教育發(fā)展不平衡、交通地理?xiàng)l件不便、學(xué)校辦學(xué)條件欠賬等多種因素的影響，鄉(xiāng)村教師的職業(yè)吸引力仍然不夠強(qiáng)，“下不去、留不住、教不好”的困惑依然存在，嚴(yán)重制約了鄉(xiāng)村教育的進(jìn)一步發(fā)展。為此，2015年6月，國家開始實(shí)施《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》，給予鄉(xiāng)村教師特殊的支持和關(guān)照。

　　目前《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》已經(jīng)實(shí)施近3年，取得了很好的效果。為了全方位了解《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》的實(shí)施效果，華中師范大學(xué)課題組對湖北、河南、安徽、四川、云南和陜西等6個(gè)省12個(gè)縣(區(qū))120余所農(nóng)村中小學(xué)進(jìn)行了問卷調(diào)查和結(jié)構(gòu)性訪談。結(jié)果顯示，《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》實(shí)施的效果明顯，初步解決了鄉(xiāng)村教師“下不去、留不住、教不好”的問題，但同時(shí)也存在五大盲點(diǎn)。

　　鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充呈“差序格局”，村小和教學(xué)點(diǎn)成為最末梢的利益獲得者

　　課題組實(shí)地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充政策的主要受益學(xué)校依次是鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)、農(nóng)村初中、農(nóng)村完全小學(xué)。村小和教學(xué)點(diǎn)難以得到優(yōu)秀師資。由于在城鄉(xiāng)學(xué)校分布結(jié)構(gòu)和城鄉(xiāng)社會發(fā)展中處于底層地位，而且工資和福利待遇較低，因此難以吸引優(yōu)秀師資和優(yōu)秀高校畢業(yè)生到那里任教。

　　盡管不少省出臺了一些面向村小和教學(xué)點(diǎn)教師招聘政策，如湖北省“新機(jī)制”教師政策、四川省定向免費(fèi)師范生政策、安徽省定向培養(yǎng)村小和教學(xué)點(diǎn)教師計(jì)劃等，但村小和教學(xué)點(diǎn)仍然難以獲得優(yōu)秀年輕師資。

　　為什么會出現(xiàn)這種情況呢？課題組通過對12個(gè)縣(區(qū))60余所村小和教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人訪談得知，鄉(xiāng)村教師和其他人一樣，在對物質(zhì)條件的需求上具有“經(jīng)濟(jì)人”特性，也會通過流動來獲得更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。盡管目前村小和教學(xué)點(diǎn)工作生活條件有了很大的改善，但和鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他學(xué)校相比，還是遜色得多。因此，有些招聘到村小和教學(xué)點(diǎn)的高校畢業(yè)生因條件艱苦、生活環(huán)境不適應(yīng)辭職，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校因師資短缺“截留”了原本到村小和教學(xué)點(diǎn)任教的高校畢業(yè)生，也有部分在村小和教學(xué)點(diǎn)任教的教師想盡千方百計(jì)調(diào)往鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他學(xué)校任教，還有一部分被“借調(diào)”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等單位工作。

　　《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》實(shí)施后，鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充呈現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中—鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)—農(nóng)村初中—農(nóng)村完全小學(xué)—村小—教學(xué)點(diǎn)的“差序格局”，村小和教學(xué)點(diǎn)成為最末梢的利益獲得者。

　　鄉(xiāng)村教師工資待遇“中部塌陷”現(xiàn)象值得高度關(guān)注，“以縣為主”的財(cái)政體制亟待改變

　　《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》實(shí)施后，課題組調(diào)查的中部地區(qū)6個(gè)樣本縣(區(qū))鄉(xiāng)村教師工資年收入均值為38520元，鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助約占其工資收入的1/10；西部地區(qū)6個(gè)樣本縣(區(qū))鄉(xiāng)村教師工資年收入均值為46228元，鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助約占1/9。

　　可以看出，西部地區(qū)云南省和四川省4個(gè)樣本縣(區(qū))鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助較多，工資待遇提升較快，而中部地區(qū)湖北、河南和安徽6個(gè)樣本縣(區(qū))鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助較少，工資待遇上升慢，鄉(xiāng)村教師工資待遇“中部塌陷”的現(xiàn)象應(yīng)該引起高度關(guān)注。

　　多年來，國家對西部地區(qū)農(nóng)村教育進(jìn)行輸血式的投入，鄉(xiāng)村學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施明顯改善，鄉(xiāng)村教師的工作待遇顯著提升，東部地區(qū)依仗自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力也能保證鄉(xiāng)村學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施的完善和鄉(xiāng)村教師有可觀的收入，但中部地區(qū)因經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足，并且得到國家支持力度有限，鄉(xiāng)村教育長期成為被“遺忘”的角落，中部地區(qū)鄉(xiāng)村教師待遇明顯低于西部地區(qū)，這種新的不均衡現(xiàn)象應(yīng)該引起反思。

　　鄉(xiāng)村教師的實(shí)際收入比本地公務(wù)員低，鄉(xiāng)村教師職業(yè)榮譽(yù)感和實(shí)際獲得感均不高

　　課題組的調(diào)查結(jié)果顯示，《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》實(shí)施后，有86.2%的鄉(xiāng)村教師認(rèn)為其工資待遇比本地同級公務(wù)員高。在實(shí)地調(diào)研課題組也發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施后，鄉(xiāng)村教師的福利待遇得到明顯改善。例如，課題組調(diào)查的12個(gè)縣(區(qū))大部分都提高了住房公積金的繳存比例，由原來6%提高至12%，和本地公務(wù)員完全一致；有些地區(qū)將鄉(xiāng)村教師住房納入當(dāng)?shù)乇Ｕ戏拷ㄔO(shè)規(guī)劃，有效地保證了鄉(xiāng)村教師安居樂教。

　　但是，課題組調(diào)查的部分縣(區(qū))將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助合并成單項(xiàng)發(fā)放，不少縣(區(qū))公務(wù)員還發(fā)放交通補(bǔ)貼和通信補(bǔ)助等，還有相當(dāng)于幾個(gè)月工資的績效獎，鄉(xiāng)村教師卻沒有，他們的福利待遇明顯處于劣勢地位。

　　課題組的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，分別僅18.2%、22.8%的鄉(xiāng)村教師認(rèn)為“職業(yè)榮譽(yù)感強(qiáng)”或“實(shí)際獲得感高”。

　　“向農(nóng)”的鄉(xiāng)村教師編制政策根本無法落實(shí)到位，村小和教學(xué)點(diǎn)難以得到真正實(shí)惠

　　課題組所訪談的12個(gè)縣(區(qū))教育局負(fù)責(zé)人都表示目前鄉(xiāng)村學(xué)校不存在缺編的問題，問卷結(jié)果卻顯示，63.8%的鄉(xiāng)村教師認(rèn)為本校教師“嚴(yán)重短缺”，有35.9%的鄉(xiāng)村教師認(rèn)為“數(shù)量剛好合適”，僅1.3%的鄉(xiāng)村教師表示“嚴(yán)重富余”。還有82.6%的村小和教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人表示目前沒有按照生師比和班師比進(jìn)行核編。這表明這種城鄉(xiāng)統(tǒng)一且向農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜的教師資源配置政策，目前還沒有讓鄉(xiāng)村學(xué)校尤其是村小和教學(xué)點(diǎn)得到真正的實(shí)惠。

　　課題組分析，造成這種情況的原因在于，目前我國仍實(shí)行高度集中的編制管理方式，我國“以縣為主”的財(cái)政體制決定了鄉(xiāng)村教師編制的增加意味著教育經(jīng)費(fèi)支出的增長，在目前“只減不增”的政策背景和縣級財(cái)政普遍“寅吃卯糧”的情況下，即使國家政策一再要求實(shí)行“向農(nóng)”的教師編制政策，但在目前“以縣為主”的財(cái)政體制讓縣(區(qū))級政府不得不考慮本級財(cái)政承擔(dān)的巨大壓力。

　　而且，目前實(shí)行的是“自上而下”核編方式，即省級政府提出鄉(xiāng)村學(xué)校編制方案，縣(區(qū))級政府根據(jù)本縣的財(cái)政狀況和在校學(xué)生人數(shù)、班級數(shù)等指標(biāo)核定鄉(xiāng)村教師編制，鄉(xiāng)村學(xué)校根據(jù)縣(區(qū))級政府核定的教師編制來安排教學(xué)，這種方式根本沒有考慮到農(nóng)村自然地理、人口、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的巨大差異，也沒有考慮到不同鄉(xiāng)村學(xué)校的實(shí)際需要，如鄉(xiāng)村教師結(jié)構(gòu)性短缺、農(nóng)村寄宿制學(xué)校生活教師需求、留守兒童心理輔導(dǎo)、教師外出培訓(xùn)、“全面二孩”政策導(dǎo)致鄉(xiāng)村女教師扎堆兒請假等。

　　所以即使目前“向農(nóng)”的教師編制政策也難以讓鄉(xiāng)村學(xué)校尤其是村小和教學(xué)點(diǎn)得到真正的實(shí)惠，該政策還會讓改革后新增加的教師編制“流向”縣城中小學(xué)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)，或者被部分有關(guān)系的鄉(xiāng)村教師直接“帶編進(jìn)城”，村小和教學(xué)點(diǎn)教師嚴(yán)重缺編的問題依然存在。

　　鄉(xiāng)村教師職稱評定優(yōu)惠政策難以真正落地，音、體、美等“小科”教師明顯“吃虧”

　　課題組對12個(gè)縣(區(qū))政策文本比較發(fā)現(xiàn)，絕大部分縣(區(qū))規(guī)定，在實(shí)現(xiàn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)學(xué)校教師崗位結(jié)構(gòu)比例大致平衡的基礎(chǔ)上，職稱評定適度向鄉(xiāng)村學(xué)校教師傾斜，在同等條件下優(yōu)先評聘鄉(xiāng)村教師，且鄉(xiāng)村教師評聘職務(wù)時(shí)對外語不作要求。課題組對12個(gè)縣(區(qū))教育部門負(fù)責(zé)人的訪談也證實(shí)教師職稱評定向農(nóng)村傾斜。

　　但是，課題組的調(diào)查結(jié)果顯示，僅16.6%的鄉(xiāng)村教師表示“職稱評定并沒有向農(nóng)村傾斜”，有42.8%的鄉(xiāng)村教師回答“沒有”，還有40.6%的鄉(xiāng)村教師表示“不清楚”。實(shí)際上，鄉(xiāng)村教師在高級職稱評定的名額分配上仍處于劣勢地位，縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師則擁有明顯的優(yōu)勢。

　　而且，鄉(xiāng)村教師高級職稱評聘的“門檻”高，盡管目前鄉(xiāng)村教師評聘高級職稱已經(jīng)取消了外語和論文的基本要求，但任教年限、課題、教學(xué)實(shí)績、獲獎等一項(xiàng)都不能少，那些工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下的鄉(xiāng)村教師尤其是村小和教學(xué)點(diǎn)教師處于明顯的劣勢地位。有些縣(區(qū))規(guī)定教學(xué)工作量和教學(xué)成績作為必備的考核項(xiàng)目，導(dǎo)致鄉(xiāng)村學(xué)校音、體、美等“小科”教師明顯“吃虧”，他們職稱評定的難度明顯增大。

　　如何削減五大盲點(diǎn)

　　《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》是一項(xiàng)公共政策，之所以在執(zhí)行過程中出現(xiàn)盲點(diǎn)，主要原因在于：政策目標(biāo)不精準(zhǔn)，配套政策不到位，政策落實(shí)出現(xiàn)偏差。為此，筆者建議在這幾個(gè)方面采取應(yīng)對措施。

　　精準(zhǔn)施策，保證《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》政策目標(biāo)精準(zhǔn)。

　　《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》實(shí)施后，部分子政策目標(biāo)不太精準(zhǔn)，導(dǎo)致政策執(zhí)行出現(xiàn)嚴(yán)重偏差。這就需要進(jìn)一步精準(zhǔn)施策，靶向治療。例如，針對村小和教學(xué)點(diǎn)難以按照生師比和班師比進(jìn)行核編的問題，需要“自上而下”和“自下而上”的核編政策，改革“以縣為主”的教育財(cái)政管理體制，避免縣級政府因財(cái)力有限有意限制甚至減少鄉(xiāng)村學(xué)校教師編制；針對村小和教學(xué)點(diǎn)的鄉(xiāng)村教師職稱評定難的問題，需要制定專門面對村小和教學(xué)點(diǎn)以及音體美等“小科”教師職稱評定的優(yōu)惠政策；針對年齡大的鄉(xiāng)村教師不愿參加培訓(xùn)的問題，需要專門制定適合鄉(xiāng)村中老年教師群體的培訓(xùn)激勵措施。

　　堅(jiān)持制度創(chuàng)新，打出全方位組合拳，完善相關(guān)配套政策。

　　要保證《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》順利實(shí)施，必須完善相關(guān)配套政策。例如，嚴(yán)守鄉(xiāng)村學(xué)校教師的“入口關(guān)”，強(qiáng)化專業(yè)對口和實(shí)行教師資格證年檢制度；實(shí)行村小和教學(xué)點(diǎn)專項(xiàng)招聘政策，實(shí)行教師生活補(bǔ)助倍增計(jì)劃，保證村小和教學(xué)點(diǎn)教師“進(jìn)得來，留得住，教得好”；完善鄉(xiāng)村教師退出機(jī)制，對不適應(yīng)鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué)工作的教師實(shí)行轉(zhuǎn)崗、提前退休等政策；國家加大對中部地區(qū)教育財(cái)政支持力度，堅(jiān)持省級統(tǒng)籌的鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，并且逐步實(shí)施“以省為主”的鄉(xiāng)村教師績效工資保障機(jī)制，保證鄉(xiāng)村教師實(shí)際收入高于本地公務(wù)員實(shí)際收入，增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師的職業(yè)榮譽(yù)感和實(shí)際獲得感；鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)要注意教師職業(yè)倦怠、心理亞健康、班級管理困惑、家校合作矛盾、計(jì)算機(jī)能力低下、對外界信息資源的恐懼、排斥甚至匱乏等現(xiàn)實(shí)問題，同時(shí)關(guān)注復(fù)式教學(xué)、小班教學(xué)和多科教學(xué)等現(xiàn)實(shí)需求。

　　矯正政策執(zhí)行偏差，讓《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》持久發(fā)力。

　　要保證《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》這項(xiàng)公共政策能持久發(fā)力，就必須對政策執(zhí)行的偏差進(jìn)行矯正。首先，要制定正確合理的規(guī)制以約束《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》執(zhí)行主體的行為，促進(jìn)政策執(zhí)行行為的公開、透明，強(qiáng)化公眾對《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》執(zhí)行過程的全程監(jiān)督，防止政策執(zhí)行主體自由裁量權(quán)的濫用。同時(shí)，要及時(shí)將政策執(zhí)行的困難和障礙公示于眾，讓鄉(xiāng)村教師理解《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》執(zhí)行的困難，形成政府與鄉(xiāng)村學(xué)校教師相互理解、互相支持的良性政策環(huán)境，也可以在政策執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況、新問題時(shí)，及時(shí)采取調(diào)整和補(bǔ)救措施，減少《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)》政策執(zhí)行的偏差和不確定性。(付衛(wèi)東作者為華中師范大學(xué)信息化與基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心副教授)